Actualités sociales et syndicales, santé, travail, logement…
Retrouvez les publications de la CFE-CGC sur des thématiques essentielles.
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La CFE-CGC vient d’élaborer un riche document militant, intitulé « Restaurer la confiance », dans lequel elle expose ses propositions pour répondre à la crise sur l’ensemble des champs sociaux-économiques relevant de son expertise.
C’est un document revendicatif que peuvent s’approprier toutes les structures et les militants qui font vivre la CFE-CGC sur le terrain au niveau national, dans les territoires, les branches et les entreprises.
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Au sommaire de notre dernier numéro :
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Au sommaire de ce numéro :
Et beaucoup d’autres sujets…
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Elaborée par la CFE-CGC, cette charte développement durable formalise notre engagement à construire pour les générations futures, un monde durable fondé sur l’épanouissement social et la protection environnementale.
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Pour la CFE-CGC, le rôle des représentants du personnel est absolument majeur dans l’entreprise. Ce guide a été réalisé pour accompagner les membres du CSE dans leur rôle fondamental.
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La CFE-CGC a publié un mémo : » Les enjeux du dialogue environnemental d’entreprise « . Dialogue social et environnement …pourquoi ? …comment ?
L’article 40 de la loi du 24 août « climat et résilience » fait désormais figurer les enjeux environnementaux parmi les attributions générales des CSE des entreprises d’au moins 50 salariés et modifie la mission des élus. Le CSE est désormais expressément doté d’attributions environnementales. Nous souhaitons impliquer les salariés et les représentants du personnel le plus en amont possible dans la démarche RSE dans ses trois volets : social, environnemental et économique.
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Parce que l’accessibilité numérique est un sujet qui nous concerne tous, la CFE-CGC édite un guide : » Handicap et numérique », qui s’inscrit dans le cadre du partenariat avec l’Agefiph. Ce guide a été réalisé pour vous accompagner sur ce sujet encore novateur et peu exploré par les organisations syndicales.
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Depuis le 1er octobre, les aidants qui soutiennent un proche âgé, malade ou handicapé, peuvent demander à bénéficier d’un congé de trois mois indemnisé, renouvelable jusqu’à un an sur l’ensemble de la carrière d’un salarié.
Pour les soutenir et les accompagner de manière concrète, la CFE-CGC a publié un guide sur les aidants familiaux.
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